Администрация Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОГРИВЕНСМКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.05.2015                                                                                                     №29-па

Об утверждении порядка увольнения муниципальных служащих Администрации Красногривенского сельсовета в связи с утратой доверия

      На основании статей 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципаль­ной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О проти­водействии коррупции», Федерального закона от 03.12.2012г. № 230 «О контроле  за соответствием расходов, лиц замещающих государственные должности и иных  лиц их доходам», Устава  Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.  Утвердить Порядок увольнения муниципальных  служащих Администрации Красногривенского сельсовета   в связи с утратой доверия, согласно приложению.

2.  Настоящее постановление  опубликовать в периодическом печатном издании «Красногривенский вестник».

Глава  Администрации

Красногривенского сельсовета                                                В.В.Морозова

Приложение

к постановлению Администрации

Красногривенского сельсовета

от 25.05.2015 № 29-па  

Порядок увольнения муниципальных служащих Администрации Красногривенского сельсовета  в связи с утратой доверия

                1. Согласно части 2 статьи 27.1. Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», части 1 статьи   13.1. Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» муниципальный служащий подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

2) непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) непредставления  сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка;

4) непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, кото­рому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

5) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

6) осуществления лицом предпринимательской деятельности;

7) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на ос­новании:

-    доклада о результатах проверки, проведенной кадровой службой Администрации Красногривенского сельсовета;

-  рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муници­пальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации (далее - ко­миссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

-  объяснений муниципального служащего;

-  иных материалов.

4.  При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муни­ципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при ко­торых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонару­шения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

6.  До увольнения у муниципального служащего работодателем (руководителем)  требуется письменное объяснение (объяснительная записка). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

      7. В муниципальном акте (распоряжении) (далее - распоряжение) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания ука­зывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

      8. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указани­ем коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с ука­занием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

       9.  Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в судебном порядке.