Орган, издавший данный проект нормативного правового акта: Администрация
ВНИМАНИЕ!!!
ДАННЫЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ К ДЕЙСТВУЮЩЕМУ НОРМАТИВНОМУ ПРАВОВОМУ АКТУ!
Утверждено
постановлением Администрации
Красногривенского
Сельсовета
Доволенского района
Новосибирской области
от 16.02.2016 года № 16 -па
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителя
муниципального унитарного предприятия Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области
1. Настоящее Положение устанавливает, условия оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Красногривенского сельсовета Доволенского района (далее – предприятия) при заключении с ним трудового договора, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников предприятия.
2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Администрацией Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области, которой подведомственно предприятие, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Администрацией Красногривенского сельсовета Доволенского района, которой подведомственно предприятие, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю предприятия определяются Администрацией Красногривенского сельсовета Доволенского района, которой подведомственно предприятие, с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6. Руководителю муниципального унитарного предприятия Красногривенского сельсовета, внесшим особый вклад в развитие соответствующей отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности предприятия, устанавливаются индивидуальные надбавки в порядке, утвержденном постановлением Администрации Красногривенского сельсовета от 16.02.2016 № 15-па «О порядке установления индивидуальных надбавок руководителю муниципального унитарного предприятия Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области»
7. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителю предприятия, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением Администрации Красногривенского сельсовета от 16. 02.2016 № 15-па «О порядке установления индивидуальной надбавки руководителю муниципального унитарного предприятия Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области», не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия.
Среднемесячная начисленная заработная главного бухгалтера предприятия не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия.
В расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата руководителя, главного бухгалтера.
Определение размера среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется в соответствии с указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
8. При наличии задолженности предприятия по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате заработной платы работникам выплаты стимулирующего характера руководителю не выплачиваются до полного погашения задолженности.
9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Утверждено
постановлением Администрации
Красногривенского сельсовета
от 16.02.2016 года № 16-па
Трудовой договор _____
с руководителем муниципального унитарного
предприятия Красногривенского сельсовета Доволенского района
Администрация Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области, в лице главы __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
с одной стороны, и __________________________________________________, именуемый (фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
_____________________________________________________________________________
(наименование должности)
муниципального унитарного предприятия Красногривенского сельсовета Доволенского района _______________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией Красногривенского сельсовета Доволенского района, которому подведомственно предприятие, и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _________________________________________________________________
(наименование должности)
муниципального унитарного предприятия Красногривенского сельсовета Доволенского района.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, Доволенского района.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
2.4. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные федеральным, областным законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Администрации Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством.
3.1.15. Представлять управлению экономического развития, на которое возложены координация и регулирование деятельности соответствующей отрасли, отчетность в порядке и сроки установленные постановлением Администрации Красногривенского сельсовета Доволенского района .
3.2. Администрация Красногривенского сельсовета Доволенского района, которому подведомственно предприятие, обязана:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией Красногривенского сельсовета Доволенского района, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в бюджет Красногривенского сельсовета Доволенского района.
3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Установить по согласованию с управлением экономического развития администрации Доволенского района обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Новосибирской области.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ________ рублей в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права:
название выплат компенсационного характера:
за работу ________________ в размере ________ (% к должностному окладу).
Для поощрения Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности с учетом личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, до __________ (% к должностному окладу):
| N п/п | Показатели экономической эффективности деятельности предприятия | Размер выплаты в зависимости от уровня достижения (недостижения) показателя (в процентах к должностному окладу) |
| 1 |
|
|
| И т.д. |
|
|
Выплаты стимулирующего характера Руководителю выплачиваются ____________ (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, другой период) с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно предприятие. Среднемесячная начисленная заработная плата Руководителя предприятия, без учета индивидуальной надбавки, установленной в
соответствии с постановлением главы Доволенского района Новосибирской области от 06.03.2008 N 107 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и руководителям муниципальных учреждений Новосибирской области", не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия.
В расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
4.2. Руководитель имеет право на выплаты предусмотренные коллективным договором.
4.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.4. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно- эпидемиологических норм, Руководителю предприятия выплаты стимулирующего характера за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия не начисляются (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.5. При наличии просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате заработной платы работникам выплаты стимулирующего характера Руководителю не выплачиваются до полного погашения задолженности.
4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с администрацией Доволенского района.
4.7. В случае смерти Руководителя по причинам, связанным с условиями его деятельности, члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трехгодичного заработка, рассчитанного путем умножения среднемесячной заработной платы в году, предшествующем смерти, на коэффициент инфляции на момент смерти.
4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности, исключающей возможность заниматься профессиональной деятельностью, по причинам, связанным с условиями его деятельности, он получает компенсацию в размере годичного заработка, рассчитанного аналогично п. 4.6 настоящего трудового договора.
4.9. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе Администрации Красногривенского сельсовета Доволенского района, которому подведомственно предприятие, за исключением оснований, предусмотренных п. п. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами а) - ж) пункта 6.2 настоящего трудового договора, Руководителю выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора.
4.10. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств предприятия.
4.11. На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного и социального страхования.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока главой района по инициативе начальника управления экономического развития администрации района, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он также может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям увольнения:
а) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и 3.1.9 настоящего трудового договора по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
б) распоряжения недвижимым имуществом предприятия без согласия Администрации Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области;
в) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;
г) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13 настоящего трудового договора;
д) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления предприятием и несоответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.
6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
7.2. Срок действия трудового договора ____________________.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно-правовыми актами Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области и Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
| Руководитель: ______________________________________ (фамилия, имя, отчество) паспорт______________________________, выдан_______________________________, проживающий по адресу______________________________________________________________________ (подпись) дата (число, месяц, год)
| Администрация Красногривенского сельсовета: ____________________________________ (фамилия, имя, отчество)
____________________________________________ (подпись)
дата (число, месяц, год)
|
↓ скачать дополнительный документ ↓
↓ ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области ↓
← Нормативный правовой акт
Постановление № 16-па Об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятий Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области ←
← Все действующие нормативные правовые акты раздела
Постановления 2016 год ←
← Все проекты нормативных правовых актов раздела
Постановления 2016 год ←
← Все архивные нормативные правовые акты раздела
Постановления 2016 год ←
← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ←
