АДМИНИСТРАЦИЯ
КРАСНОГРИВЕНСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА
ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

25.07.2013                                                                                                          №59-па

п.Красная Грива

Об утверждении Положения по оплате труда  работника,

осуществляющего первичный воинский учет на территории

Красногривенского  сельсовета

   На основании ст.143,144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального Закона от 6.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Устава  Красногривенского  сельсовета  постановляю:

           1. Утвердить Положение об оплате труда работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Красногривенского сельсовета согласно приложению.

                2. Контроль за настоящим постановлением возложить на специалиста

Администрации Красногривенского сельсовета Рользинг Н.И.

                3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Глава Красногривенского сельсовета                                                     В.В.Морозова

Приложение

к постановлению главы  администрации

от 25.07.2013 № 59-па

Положение

по оплате труда  работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории  Красногривенского  сельсовета

                                             Статья 1. Общие положения

         1.1. Положение по оплате труда работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Красногривенского сельсовета  Доволенского района Новосибирской области  (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

          1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и материального стимулирования работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Красногривенского сельсовета Доволенского района Новосибирской области  (далее - работник) и направлено на достижение наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.

           1.3. Заработная плата работника состоит из размера ежемесячного оклада, стимулирующих выплат, оплаты труда по районному коэффициенту, устанавливаемых в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации и настоящим положением.

Статья 2. Размер должностного оклада работника

         2.1. Размер должностного оклада работника, выполняющего обязанности по совместительству,  по должности «военно-учетный работник «, устанавливается в соответствии со штатным расписанием в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных за счет субвенций из областного бюджета Новосибирской области, предоставляемых за счет субвенций из  Федерального бюджета  на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют структурные подразделения военных комиссариатов, исходя из расчета оплаты труда по должности «инспектор по учету и бронированию» военного комиссариата и коэффициента рабочего времени 0,4 (*).

 2.2. Размер ежемесячного должностного оклада не зависит от объемных показателей.

 2.3.  Изменение размера ежемесячного должностного оклада производится при принятии решения об увеличении (уменьшении) должностного оклада работника в пределах ЛБО, выделенных из областного бюджета.

Статья 3. Порядок установления стимулирующих выплат

  3.1. Для усиления материальной заинтересованности работника в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, ответственности за порученный участок работ, а также в целях повышения социальной защищенности работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда предусматриваются следующие выплаты   стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу лет от 10 до 30%;

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении:

От 3х  до 8 лет - 10% должностного оклада.

От 8 до 13 лет - 15% должностного оклада.

От 13 до 18 лет- 20% должностного оклада.

От 18 до 23 лет- 25% должностного оклада.

От 23 лет           -30% должностного оклада

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера данной надбавки.

         б) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы   до 25% оклада

          в) ежемесячное премирование до 25% оклада.

          3.2  Стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время, учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.

           3.3  Работнику, принятому на период отсутствия основного работника, надбавка выплачивается в размере, установленного для основного работника, за фактически отработанное время.  

Статья 4. Порядок определения годового ФОТ

Годовой фонд оплаты труда работника формируется из расчета:

- должностного оклада по штатному расписанию - 4,8 оклада;

- стимулирующие выплаты - надбавки - 8,9 оклада;

- районный коэффициент - 3 оклада.

(*) Штатное расписание военно-учетного работника Красногривенского сельсовета на 2013год